چطور در دوران دورکاری ترفیع شغلی بگیریم؟ - وبلاگ ساعت ورزشی

به گزارش وبلاگ ساعت ورزشی، کار کردن در محیطی به غیر از محیط رسمی و اداری دفتر اگرچه ممکن است برای بعضی مجذوب کننده و راحت به نظر برسد، ولی این سبک کار کردن به مرور زمان کلیشه ای می گردد. از سوی دیگر، خیلی طبیعی است که بعد از مدتی کار کردن در محیطی خاص و کسب تجربه، پیشرفت نموده و سمت شما ارتقا پیدا کند. بعد از چند سال کار کردن در یک محیط رسمی و اداری احتمالاً ترفیع می گیرید، ولی فردی که دورکاری می نماید معمولاً بعد از چند سال کار کردن نباید انتظار ترفیع گرفتن را داشته باشد. با این حال، راه کارهایی برای ترفیع گرفتن برای افراد دورکار هم وجود دارد که در ادامه به آن ها می پردازیم.

شبکه خود را بسازید

فردی که در مکانی غیر از دفتر کار رسمی شرکت و سازمان کار می نماید ممکن است انتظار داشته باشد از کاری که انجام داده است قدردانی گردد. اما این اتفاق با توجه به محیطی که او در آن کار می نماید چندان آسان نیست. از سوی دیگر، به صورت کلی، ارزیابی افرادی که به صورت دورکاری کار می نمایند هم به راحتی کارمندان حضوری نیست. بنابراین، فرد به سختی باید کوشش کند تا شبکه ای از ارتباط خود را بسازد در زمان ارائه ترفیع های شغلی هیچ تفاوتی وجود نداشته باشد و شانس خود را داشته باشد. گاهی اوقات ممکن است مدیرها افراد دورکار را هنگام آنالیز ارتقاء شغلی و یا افزایش حقوق در نظر نگیرند. به همین دلیل، سعی کنید همواره با سایر کارمندان و مدیرها در ارتباط باشید.

هدایت های سودمند را پیدا کنید

گاهی اوقات فرد دورکار انتظار ترفیع شغلی و یا افزایش دستمزد دارد و واقعاً فکر می نماید عملکرد خوبی داشته و شایسته چنین پاداشی است. ولی از سوی دیگر کارفرما ممکن است چنین نظری نداشته باشد. در این شرایط، فرد باید سعی کند یک مربی و راهنمای خوب پیدا کند تا در فرآیند ارتقای شغلی که شایسته آن است به او یاری کند. بنابراین بهتر است از تکنیک های خاصی که این مشاور و مربی ها به شما آموزش می دهند در جهت پیشرفت شغلی خود بهره ببرید.

در پی کسب مهارت های تازه باشید

کار کردن در محیطی از دفتر رسمی می تواند موانع و یا مرزهای خاصی را برای شرایط کاری شما ایجاد کند. بعضی از این موانع شامل کم اطلاعی و یا بی اطلاعی شما در خصوص بعضی توانایی ها و یا مهارت های مهمی می گردد که برای ارتقاء شغلی به آن ها احتیاج دارید. آن دسته از کارمندانی که از خانه و یا هر مکان دیگری غیر از دفتر کار می نمایند گاهی اوقات ممکن است تنها به این علت وفق به ترفیع گرفتن نشوند که از مهارت ها و توانایی های تازه مورد احتیاج این سمت تازه آگاهی کافی ندارند.

مسئولیت پذیر باشید

زمانی که فردی کار خود را در مکانی غیر از دفتر کار آغاز به کار می نماید، ممکن است تغییرات رفتاری متفاوتی را از سوی کارفرمای خود تجربه کند. این تغییرات رفتاری را می توان به عنوان نشانه هایی از این موضوع در نظر گرفت که آن کارمند دورکار شانسی برای ارتقا و ترفیع گرفتن ندارد. برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، فرد دورکار باید سعی کند بسیار مسئولیت پذیر باشد و در پذیرش و انجام مسئولیت های تازه حتی داوطلب گردد. این کار باعث خواهد شد دیدگاه کارفرما در خصوص شما تغییر پیدا کند.

همواره پیشرفت کنید

پیشرفت شغلی بدون پیشرفت در توانایی ها و مهارت ها ممکن نیست. به عنوان فردی که در محیطی غیر از محیط رسمی خود سازمان کار می کنید، احتمالاً کارفرما متوجه تمام پیشرفت ها و توانایی های شما نباشد. از سوی دیگر، ممکن است بعد از چند سال کار کردن در این سازمان انتظار ترفیع و پیشرفت شغلی داشته باشید که امری کاملاً طبیعی است. برای اینکه شانس ارتقاء شغلی خود را حفظ کنید، همواره باید در حال پیشرفت و کوشش برای بهتر کار کردن باشید. هرچه کارفرما از شما راضی تر باشد، احتمال ترفیع هم بیشتر میگردد.

اهداف شغلی خود را آنالیز کنید

وقتی شخصی تمام تصورش از کار کردن را محدود به دورکاری نموده باشد، چندان عجیب هم نخواهد بود که فقط در چنین محیطی کار کند. اگر واقع بین باشیم، دورکاری در حال حاضری یکی از موانع پیشرفت شغلی محسوب می گردد و افراد دورکاری شانس کمتری برای ارتقا دارند. بنابراین، هرگز نباید خودتان را تنها محدود به موقعیت ها و مشاغل دورکاری کنید. برای غلبه بر چنین مسائلی، بهتر است آغاز به کاوش در زمینه اهداف شغلی خود کنید و آینده خود را کاملاً ترسیم کنید. شاید واقعاً با کار حضوری مسئله ای نداشته باشید و این سبک کار کردن مزایای بیشتری برای شما داشته باشد. اگر مطمئن هستید که دورکاری انتخاب بهتری برای شما است، حداقل امنیت فکری و اجتماعی بیشتری خواهید داشت.

با رئیس/کارفرمای خود مستقیم ارتباط برقرار کنید

وقتی راهی برای ترفیع فرد دورکار وجود ندارد و هیچ شانسی را پیش روی خود نمی بینید، بهتر است قبل از اینکه خیلی دیر گردد با رئیس خودتان مستقیم صحبت کنید. در این مکالمه باید خیلی صریح، واضح و مودبانه در خصوص درخواست ترفیع خود صحبت نموده و دلایل خودتان را بیان کنید. شاید واقعاً دورکاری شما باعث شده باشد تا کارفرما توجه کافی به عملکرد شما نداشته باشد و ارائه مستقیم این شرحات او را برای این تصمیم گیری یاری کند. یادتان باشد صحبت مستقیم با مدیر و کارفرما مادامی که توهین آمیز و به دور از احترام نباشد، هیچ ایرادی ندارد.

به مدیر خود یادآوری کنید

اگر با مدیر خود صادقانه و مستقیم صحبت نموده و نتیجه ای به همراه نداشت، وقت آن است که مجدداً به او یادآوری نموده و پیشنهادات خود را مطرح کند. این کار البته ممکن است کمی ریسک هم داشته باشد. ولی به عنوان آخرین کوشش های شما برای پیشرفت در نظر گرفته می گردد. این کوشش ها می تواند محیط شغلی و یا دیدگاه کارفرما در خصوص شما را تغییر داده و در نهایت همه چیز به نفع شما تغییر پیدا کند. ولی باید مراقبت باشید که این یادآوری ها و صبحت ها در فاصله زمانی و در شرایط مناسب انجام گردد. اصرار بیش از حد ممکن است نتایج کاملاً معکوسی برای شما به همراه داشته باشد.

سعی کنید بین دورکاری و حضور در دفتر تعادل برقرار کنید

وقتی صحبت از ترفیع به میان می آید، کارفرما و مدیرها تمام حقایق و تجربیات در خصوص کارمندان را در نظر می گیرند. در کنار توانایی ها، سابقه کار، تعهد شغلی و بسیاری از موارد دیگر، محیط کار هم می تواند یکی از عوامل تاثیرگذار باشد. تمام این موارد می تواند در خصوص افراد دورکار هم صدق کند. برای اینکه سعی کنید اوضاع را به نفع خودتان تغییر دهید، باید سعی کنید تعادلی بین کار کردن حضوری و دورکاری خودتان ایجاد کنید. سعی نکنید نشان دهید که دورکاری اصلاً از توانایی ها و یا بازدهی شغلی شما نمی کاهد. در مجموع، باید کارفرما را مجاب کنید که دورکاری و کار حضوری تاثیری در عملکرد شما ندارد.

از سوی دیگر، اگر امکان حضور در دفتر سازمان را هم دارید، همواره خودتان را محدود به دورکاری نکنید و گاهی اوقات در دفتر حضور پیدا کنید. همانطور که بیان شد، ارتقاء شغلی تنها مربوط به سابقه و توانایی ها نیست، شبکه سازی و حفظ ارتباطات هم نقش مهمی در این امر دارند. حتی اگر لزومی به حضور فیزیکی شما نباشد و تمام کارهای خود را بتوانید به صورت دورکاری انجام دهید، حضور در محیط شرکت را حتماً جدی بگیرید.

ارتباط با همکاران را حفظ کنید

هنگام تصمیم گیری برای ترفیع شغلی عوامل زیادی در نظر گرفته می گردد و همه چیز تنها مربوط به سابقه کار و عملکرد نیست. سمت بالاتر احتمالاً مستلزم ارتباط بیشتر شما با سایر کارمندان باشد و شاید حتی نقشی مدیریتی و یا نظارتی پیدا کنید. بنابراین، نظر سایر همکاران در خصوص ترفیع شما هم بسیار مهم خواهد بود. به همین دلیل، سعی کنید ارتباط خود با همکاران را حفظ کنید و ارتباط خوبی با آن ها داشته باشید. مدیران شما احتمالاً سمت های مهم و مدیریتی را به افراد گمنام و ناشناس شرکت واکذار نمی نمایند.

برای ارتقاء داوطلب شوید

گاهی اوقات پیشنهادهای ارتقاء شغلی در یک بخش سازمان ارائه می گردد و افراد مختلف می توانند برای آن درخواست نمایند. درخواست ها آنالیز شده و سپس فرد مورد نظر انتخاب می گردد. در چنین شرایطی، ممکن است مدیران و افراد تصمیم گیر اصلاً به فکر افراد دوکار نباشند و آن ها را از گزینه های خود خارج نموده باشند. بنابراین بهتر است خودتان اقدام نموده و علاقه خود به ارتقاء و پیشرفت را نشان دهید. برای این ترفیغ شغلی اقدام نموده و درخواست خود را ارسال کنید. سعی کنید دلایلی قانع نماینده برای این درخواست خود اعلام کنید.

سعی کنید دیده شوید

حتی اگر برترین کارمند سازمان باشید، تا زمانی که کار شما دیده نگردد، شانس چندانی برای پیشرفت نخواهید داشت. اگر ارتقاء و پیشرفت شغلی خیلی برای شما اهمیت دارد، باید کوشش کنید که مدیران متوجه عملکرد مناسب شما شده باشند. گاهی اوقات ممکن است بیشتر کارفرماها و مدیرها شرکت انجام وظایف خود بوده و توجه کافی به عملکرد شما نداشته باشند. در این شرایط، باید حواستان باشد و در زمان هایی که مدیر سرگرم کار خود نیست، عملکرد خود را به نحوی به او نشان دهید و پیغامی را به هر نحوی ارسال کنید. اطمینان حاصل کنید که مدیر متوجه پیغام و عملکرد شما شده است.

پیگیر اخبار و فعالیت های شرکت باشید

بیشتر کارمندانی که در شرکت کار می نمایند عمدتاً روی تیمی تمرکز می نمایند که قرار است با آن ها کار نمایند. اما افرادی که دورکاری می نمایند معمولاً احتیاجی نیست که با تمام اعضای تیم در ارتباط باشند. بنابراین، افرادی که دورکاری می نمایند باید پیگیر اخبار و فعالیت های تیم و شرکت باشند و سعی نمایند اطلاعاتی در خصوص آن ها جمع آوری نمایند. آگاه بودن شما از اخبار شرکت نه تنها روی عملکرد شما در تیم و کارتان تاثیر خواهد گذاشت، بلکه به دلایلی که پیش تر شرح دادیم هم می تواند شانس شما برای ترفیع گرفتن را افزایش دهد.

جمع بندی

وقتی کسی حضوراً چند سال در شرکت کار می نماید و با تجربه تر می گردد، شانس بالایی برای ارتقاء شغلی پیدا می نماید. ولی این مورد چندان در خصوص کارکنان دورکار صدق نمی نماید. آن ها هرچقدر هم که کار خود را خوب انجام دهند، احتمالاً در همان سطح و حد باقی می مانند. در این مقاله به این موضوع پرداختیم و روش هایی را معرفی کردیم که افراد دورکار با استفاده از آن ها می توانند راحت تر ترفیع شغلی بگیرند. به صورت خلاصه، این دست کارمندان 4 چالش اصلی پیش روی خود دارند: ارتباط کمتر و بنابراین شانس پیشرفت کمتر؛ عدم ارتباط چهره به چهره با همکاران؛ جدا بودن از فرهنگ سازمانی؛ مدیریت زمان. استراتژی های نامبرده در این مقاله را به کار بگیرید، ولی از قلم نیاندازید هیچ چیز تاثیرگذارتر از عملکرد مناسب و کارایی بالایی شما نخواهد بود.

منبع: wisestep